我国女职工的法定退休年龄是 50 周岁、55 周岁，并且不再用工人、干部去区分，取而代之的是生产岗位、管理岗位。生产岗位工作的女职工，退休年龄为 50 周岁。在管理岗位工作的女职工，退休年龄为 55 周岁。

随着延迟退休，50 周岁、55 周岁也分别延迟到 55 周岁、58 周岁。区别是原50 周岁每 2 个月延迟 1 个月，而55岁每 4 个月延迟 1 个月。达到55 周岁、58 周岁需要用时15年，近几年退休的，还有选择的余地。

基本情况：退休地无锡，女，55岁退休，70年7月生人，25年7月退休。1988年7月参加工作，累计缴费年限33年2个月。个账余额106672.71元，基础养老金指数0.8054。

主人公参加工作时18岁整。如果没有断缴，55岁退休，应该有37年多工作年限。

年限分析：

1、过渡性养老金年限：7.5年，1988年7月-1995年12月

2、统账后缴费年限：25.67年，1996年1月-2025年7月，应缴29年7个月，实缴25年8个月，断缴3.92年。

3、全部年限=7.5+25.67=33.08年。

具体实际缴费从哪年开始的，对指数计算并不重要。江苏省的指数计算从92年开始，92年之前即使有实际缴费，也直接采用视同缴费指数。

核定表中有两个指数，一个基础养老金指数0.8054，这是从92年至退休的实际缴费指数。另一个过渡性养老金指数1.2577，这是从1988年7月至1995年12月的平均指数。

过渡性养老金指数有两种计算方法，因人而异。

江苏省规定：

1991年底前参加工作的，1985年7月至1991年底的‬指数‬分两种情况。

若1992年至‬1995年的平均缴费‬工资‬指数＜1，则1985年7月至1991年底每年按1计算；

若1992年至‬1995年的平均缴费工资‬指数＞1，则按‬1992年至‬1995年的平均缴费‬工资‬指数‬计算‬。

从本案例的过渡性指数1.2577，可推断出符合第二种情况，1992年至‬1995年的平均缴费工资‬指数为1.2577，所以过渡性指数直接用1.2577。

而1996年-2025年这25年8个月，主人公的指数下降比较严重。（0.8054*29.67-1.2577*4）/25.67=0.7349，96年以后每年只有0.7349，同时还发生了断缴（不排除还有补缴）。

基础养老金=8785*（1+0.8054）/2*33.17*1%=2630.19元

个账养老金=106672.71/170=627.49元（55岁退休计发月数170）

过渡性养老金（100%全额）=8785*1.2577*7.5*1.2%=994.5元

2025年实际发放=419.79+（994.50-419.79）*70%=822.09元

合计4079.8元

平均工龄单价123元/年。

等2026年1月按照100%发放时，将会增加到4252.21元。

断缴这3年11个月，对养老金影响至少有300-400元。

为何33年能拿到4000以上的养老金？

首先过渡性养老金指数功不可没，这1.2577的指数如黄金般珍贵，使过渡性养老金达到了800元以上。

其次，55岁退休，计发月数为170，比50岁退休的195少了25个月，分母小了，个账养老金会同步增加。