只要你在打工，单位就必须缴纳，没有商量余地。

9月1日起，一项最高法院新规将彻底改变职场“潜规则”，强制所有用人单位为员工缴纳社保，任何放弃社保的私下协议均被宣告无效。

这意味着什么？以上海为例，该地区企业现在需承担员工月收入约25%的社保费用（养老16%+医疗9%），个人则承担约10%（养老8%+医疗2%）。

过去部分员工为多拿现金，常与企业达成“默契”不缴社保，企业也乐得省下自身承担部分。新规直接击碎了这种“双赢”假象。

可以说这项变革将直接影响5000万个体工商户和2.8亿灵活就业人员 。那么国家为啥要突然强制要求缴社保呢？真的只是因为网传的老龄化、少子化”严重吗？内行人说出背后实情！

2024年，中国60岁以上人口突破3亿，占总人口22%，相当于每5个人中就有一位老人。更严峻的是，到2035年老年人口将飙升至4亿，而新生儿数量却连续7年下滑，2023年仅902万 。人口结构从“3个年轻人养1个老人”急速恶化为“1个年轻人养1个老人”。

而且我国养老金体系本质是“现收现付制”结合部分积累，核心逻辑是“代际赡养”，今天打工人的缴费供养今天的退休者，未来则需靠下一代供养我们，维持这个循环的关键是稳定的人口结构。

所以“老龄化加上少子化”，直接导致养老金缺口正以每年8%的速度扩大，如果没有这一政策，未来5-10年养老金总缺口可能高达8-10万亿 。

但强制社保政策背后，也不全是未来“填补养老金缺口”，至少还有以下三大原因。

1，反内卷

长期以来，部分企业通过逃避社保获取不正当成本优势，在行业内强行内卷。这导致合规企业陷入价格劣势，形成“劣币驱逐良币”的市场扭曲。强制参保抹平了成本差异，让竞争回归产品与服务质量本身，而并非单纯的价格战。

2，激活消费

小微企业员工长期缺乏社保庇护，被迫高储蓄以抵御风险。强制参保后，医疗、养老、失业等保障全面覆盖，解除后顾之忧的劳动者更敢消费。

消费意愿提升可直接刺激内需，降低居民储蓄率。国家智库研究表明，社保覆盖率每提高10个百分点，居民消费率上升1.8% ，在出口承压的当下，这成为拉动经济增长的关键支点。

3，保障打工人权益

传统社保体系基于“稳定雇佣”设计，与2.8亿灵活就业者产生严重脱节 ，外卖骑手、网约车司机等群体因劳动关系模糊，参保率不足30% 。

而新规出现后，上班族的权益将得到保障，不会再出现，上了几年斑，还没有医保的情况。

小微企业的生存压力首当其冲。为5名员工全额参保，店主每月成本激增0.6-1.4万元，而且降薪空间有限且易引发矛盾，这时候“裁员”就成为最直接选项，接下来可能很多人都会面临失业。

年轻人陷入两难困局。数据显示，超60%的90后曾考虑断缴社保，35%已经做出实际行动。月薪4000扣除社保后，在扣掉房租通勤吃饭，实际可支配收入不足1000元，这对于年轻人来说是非常残酷的现实。

没有完美的制度，只有特殊经济下的权衡，该下重手时就得下手。

任何制度有其滞后性，但同时也会在过程中不断进步，社保制度也不例外，只有持续优化，才能让制度的庇护真正覆盖大多数你我这样的打工人。

今日话题：为啥要强制缴社保？真的只是因为“老龄化、少子化”吗？内行人说出背后现实