公司应该是以人情管理还是制度来管理，我想可能不同的人有不同的理解和认知。最近在深圳就有某个公司，平时对员工人情化管理，放的假也很多，工资福利待遇也很好。他们可能想着公司对你好，但是公司需要你的时候，也希望你能够以公司利益为重。

可是没想到，这一次公司想要员工加班赶货，员工却把公司举报到了劳动部门，最终公司不得不取消加班。然后公司一生气，就说以后就按照规矩来，之前多余的福利都不给了！网上就吵翻了天，有人说就不应该加班，也有人说员工不懂得感恩。后续员工组建维权群跟公司硬刚，并继续举报，没想到公司最新的回复还是员工赢了，公司撤回之前通报的决定，那么具体是怎么回事呢？我们一起来看一下。

这件事情的起因就是在9月27日，本来是周六，应该正常放假的，可是公司急着赶货，毕竟国庆要到了，客户那边也急需货品。于是公司就决定9月27日不放假，毕竟之前在9月23日和9月24日，因为台风的原因，公司也给员工放假了，既没安排居家办公，工资也照发。这一次加班也就相当于把台风耽误的工期给补回来，虽然没有明确说明，但想着平时对员工也不错，所以认为周六加班，大家应该也能理解公司的这个决定吧。

可是谁能想到，公司的负责人还是太乐观了，通知加班刚发下去，就有员工直接举报到了劳动部门，说调班打乱了休息计划。后续劳动部门介入调查，公司虽然经过多方协调并解释，但最终还是因为违反了劳动法规定，不得不取消了补班安排。

但是公司转头又发了一份通知，在网友看来是公司对那些不懂感恩的员工一种报复，公司表示既然大家想按国家规定放假，那14天年假和所有额外假期全取消，以后只按法定标准来。这纸通知一出来，员工群里直接炸了锅。

大家都感觉按照法定节假日放假没错啊，为什么公司还要特地强调一下呢，后续公司之前的待遇和放假情况在网上曝光之后，网友纷纷表示这么好的一个神仙公司，竟然还有人不满足。因为这家公司之前执行的作息制度是朝九晚六从不加班，除了法定假之外还有14天额外年假，连抗战胜利纪念日、万圣节都能放半天假，年底还多给两周假。而且给予的待遇也不低，不像其他工厂，基本工资很低，想要多收入就不得不加班。而这里的员工根本不需要像其他工厂通过加班来获取更多的报酬。

这下公司最新的规定出来，又有人不愿意了，有人表示当初自己之所以到这家公司就是因为年底可以放14天假，你们招聘信息明明都写着是14天年假和节日福利，我们很多人都推了好几家高薪公司到你这里来，你怎么现在说砍就砍了。

于是又开始有人牵头建了个“疆拓维权互助群”，短短半天就加了80多人。他们再次向劳动部门举报，除了要求恢复年假和节日福利，还说招聘信息与实际待遇不符，单方面变更福利涉嫌违约。最终公司还是没顶得住，最新宣布取消14天年假公司致歉，取消额外假公司已落实正常放假，承诺优化内部沟通。

广大网友们，你们是怎么看待这个事情的呢？觉得公司给你额外那么多的福利，但是稍微只要违反了规定加一次班就不行，还是觉得公司比较委屈，员工不懂感恩呢？

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